УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ.

Здравствуйте! На время моего декретного отпуска по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет, (я внешний совместитель)принят новый сотрудник. На сегодня моя должность м/с сокращена. Должен ли работодатель был меня предупредить? Екатерина. dlya.katy79@yandex.ru

---

На вопрос отвечает адвокат Толикова И.А.

Работника, находящегося в декретном отпуске нельзя уволить по инициативе работодателя до его выхода из отпуска, поскольку такой запрет прямо предусмотрен ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Применительно к Вашей ситуации, на занимаемую Вами должность принят новый сотрудник, что является основанием для прекращения трудового договора с Вами.

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно и в случае сокращения численности или штата работников организации, что предусмотрено ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, предупредить о предстоящем увольнении работодатель Вас обязан после Вашего выхода из отпуска.

адвокат И.А. Толикова